Assistant Manager, Brand Experience & Sustainability

コーチは、1941年にニューヨークで創立したグローバルファッションブランドです。クリエイティブ・ディレクターのスチュアート・ヴィヴァースのビジョンと、私たちのホームタウンであるニューヨークの、誰をも受け入れる姿勢（インクルーシブ）、そして勇気ある精神にインスパイアされ、誰もが自分らしくいられるように、永く愛される美しいものづくりを行います。

コーチは、タペストリー･インクの所有するブランドのひとつで、無限の可能性を追求することにコミットしています。

Position Title: Assistant Manager, Brand Experience & Sustainability 

Reports to: Snr Manager, Brand Experience & Sustainability  

Location: Tokyo 

Coach was founded in 1941 as a family-run workshop, and today is a leading New York design house of modern luxury accessories and lifestyle collections. We attribute the prominence of the Coach brand to the unique combination of our original American attitude and design, our heritage of fine leather goods and custom fabrics, our superior product quality, and our commitment to the customer experience.   

At Coach, we bring together strong, collaborative people in a culture of mutual respect, support, accountability, and passion for the brand and product. Our goal is to offer an inspirational and modern workplace that allows for exceptional talent to thrive. 

Primary purpose:

Reporting to senior manager, the role is to support the business expansion to drive buzz among generation z and young millennials.

The role will require digital native background, independent thinking, high organizing skills, clarity in communication and passion towards sustainability.

Key Responsibilities

1. Lead Sub-brand marketing activities.

• Support senior manager (brand manager for this sub brand) to plan marketing activities for this sub-brand.
• Lead execution of marketing activities.
• Manage brand support community (“Beta Community”) by planning strategy with the team and executing activities.
• Be a spokesperson to this community.
• Support Payment role. Manage Purchase Order using SAP system.

2. Support Coach Brand Experience Activation (Pop up event)

• Support senior manager and execute events, working closely with other functions, Marketing, VMD, Merchandising, Retail field in both Japan team and global team.
• Support production of event gifts and collaterals; translation, create copy, proofread, allocation.

Education/Qualifications:

• Bachelor’s degree required.
• Minimum 5 years in marketing, sales promotion, event, or digital, social.
• Experience working in event agencies, advertising agency, luxury brands, retail, cosmetics, or consumer goods industry.
• Understanding branding, experience of community management is also a plus.
• English in reading & writing required. Daily level for verbal communication preferred.
• Excel (Basic), PPT, Word a must.
• Ability to work on a multiple task in a fast-paced environment essential.
• Self-confidence and initiative to work cross-functionally.

• Ability to exhibit a sense of ownership and execution.

• Must be flexible and quick learner.

• High Communication Skills

• Must be able to work independently and not reluctant of repeating the same work.
• Must be a team player who thrives on deadline-driven projects.
• Eager to learn and develop career.
• Open to challenge new job scope.

Coach is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant’s or employee’s qualifications as they relate to the requirements of the position under consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. Visit Coach at www.coach.com. 

すべての従業員に求められるコンピテンシー

• 勇気：言うべきことを隠さずに言う。適時、率直かつ完全で、前向きかつ改善に向けた「実行可能」なフィードバックを他者に提供する。人に自分自身の立場を理解させる。人間関係や状況（部下を除く）に関する問題に、迅速かつ率直に正面から立ち向かう。必要な場合に、否定的な行動を取ることを恐れない。
• 創造性: 新しくユニークなアイデアを多く思い付く。関連性の低い過去のアイデアの中から、すぐにアイデアを引き出せる。ブレインストーミングの場で、独自性や付加価値を提供できると見なされる傾向にある。
• 顧客志向: 組織内外の顧客の期待や要求を満たすことを第一に考える。顧客から直接情報を入手し、製品やサービスの向上に役立てる。顧客を意識して行動する。顧客との有効な関係を構築・維持し、顧客からの信頼と尊敬を得る。
• 曖昧なことへの対処: 変化に効果的に対応できる。どんな場面でも切り替えがうまくできる。全体像が得られてなくても決断し行動する。事態がはっきり定まらなくても動じない。前の工程が完成していなくても、必要とあらば次の工程に取りかかることができる。リスクや不確定要素に、容易に対応できる。
• 結果を出すための意欲: 目標を越えてくれると信頼されている。常に一貫してトップパフォーマーの一人である。最終的な結果を非常に重視する。結果を出すために、自分自身や他者を確実に前進させる。
• 対人関係における手腕: 組織の縦横・内外を問わず、あらゆるタイプの人とうまく関係を築ける。良好な対人関係を築く。前向きかつ効果的な関係を築ける。外交的な交渉がうまく、機転が利く。緊張感の強い状況においても、場の雰囲気をほぐすことができる。
• 臨機応変に学ぶ: 新たな問題に直面したときに素早く学ぶ。絶え間なく、かつ何でも吸収できる人物である。変化を前向きに受け入れる。改善の糸口を見つけるために成功と失敗を分析する。解決策を探すために試行錯誤する。不慣れな仕事に対しても楽しみながら取り組む。物事の本質を素早く把握する。

すべてのピープルマネジャーに求められるコンピテンシー

• 戦略的敏捷性: 人に先駆けて明確に予見する。将来の結果や傾向を正確に予測できる。幅広い知識と視野を持つ。未来志向である。可能性や見込みについて、信ぴょう性の高いイメージやビジョンを明確に描くことができる。競争力の高い、画期的な戦略や計画を作ることができる。
• 直属の部下や、その他の人の能力開発：難易度の高い作業や課題を与える、能力開発について頻繁に話し合う、各人のキャリア上の目標を知っている、説得力のある能力開発プランを立てて実行する、人々を励まし自己開発に誘導する、支援やさらなる能力開発を要する人を引受け世話をする、会社の能力開発システムに協力する、人材の育成者である。
• 効果的なチーム作り: 必要に応じて人をチームに編成できる。チーム内に強固なモラルと
  精神を育てる。勝利と成功を分かち合う。オープンな対話を促進する。各自の仕事を、責任を持って各自に仕上げさせる。チーム全体としての成功基準を定める。チーム内に所属意識を育てる。

コーチは機会均等と差別撤廃を旨とする雇用者であり、最高の人材の採用と開発を誇りとしています。雇用に関する決定（求人、採用、昇進、報酬、転属、研修、訓練および雇用終了を含む）は、応募者または従業員の評価に基づいて行っていますが、これはそうした評価が考査対象の職務に求められる基準に関係しているためです。雇用に関するそれらの決定は、年齢、性別、性的指向、性同一性、遺伝的特性、人種、肌の色、思想信条、宗教、民族性、国籍、外国人としての身分、市民権、障害、婚姻の状況、軍関係者としての身分、妊娠、または関係法令で禁止されたその他の基準と無関係に行っています。コーチのウェブサイトwww.coach.comをご覧ください。