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Seasonal Stock / Sales Associate

Kate Spade

Mirabel, QC, CA

Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always been colorful, bold, and optimistic. Today, it is a global lifestyle brand that designs extraordinary things for the everyday, delivering seasonal collections of handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, home décor, and more. Known for its rich heritage and unique brand DNA, Kate Spade New York offers a distinctive point of view and celebrates communities of women around the globe who live their perfectly imperfect lifestyles. 

 

Kate Spade New York is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what’s possible.

 

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Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, il s'agit d'une marque internationale de style de vie qui conçoit des choses extraordinaires pour le quotidien, en proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Connue pour son riche héritage et l'ADN unique de sa marque, Kate Spade New York offre un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui vivent leur style de vie parfaitement imparfait. 

 

Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry - une maison mondiale de marques qui s'engagent à repousser les limites du possible.

 

 

Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always been colorful, bold, and optimistic. Today, it is a global lifestyle brand that designs extraordinary things for the everyday, delivering seasonal collections of handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, home décor, and more. Known for its rich heritage and unique brand DNA, Kate Spade New York offers a distinctive point of view and celebrates communities of women around the globe who live their perfectly imperfect lifestyles. 

 

Kate Spade New York is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what’s possible.

 

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Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, il s'agit d'une marque internationale de style de vie qui conçoit des choses extraordinaires pour le quotidien, en proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Connue pour son riche héritage et l'ADN unique de sa marque, Kate Spade New York offre un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui vivent leur style de vie parfaitement imparfait. 

 

Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry - une maison mondiale de marques qui s'engagent à repousser les limites du possible.

 

Our Competencies for All Employees

  • Courage: Doesn’t hold back anything that needs to be said; provides current, direct, complete, and “actionable” positive and corrective feedback to others; lets people know where they stand; faces up to people problems on any person or situation (not including direct reports) quickly and directly; is not afraid to take negative action when necessary.
  • Creativity: Comes up with a lot of new and unique ideas; easily makes connections among previously unrelated notions; tends to be seen as original and value-added in brainstorming settings.
  • Customer Focus: Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect.
  • Dealing with Ambiguity: Can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and act without having the total picture; isn’t upset when things are up in the air; doesn’t have to finish things before moving on; can comfortably handle risk and uncertainty.
  • Drive for Results: Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line oriented; steadfastly pushes self and others for results.
  • Interpersonal Savvy: Relates well to all kinds of people, up, down, and sideways, inside and outside the organization; builds appropriate rapport; builds constructive and effective relationships; uses diplomacy and tact; can diffuse even high-tension situations comfortably.
  • Learning on the Fly: Learns quickly when facing new problems; a relentless and versatile learner; open to change; analyzes both successes and failures for clues to improvement; experiments and will try anything to find solutions; enjoys the challenge of unfamiliar tasks; quickly grasps the essence and the underlying structure of anything.

Our Competencies for All People Managers

  • Strategic Agility: Sees ahead clearly; can anticipate future consequences and trends accurately; has broad knowledge and perspective; is future oriented; can articulately paint credible pictures and visions of possibilities and likelihoods; can create competitive and breakthrough strategies and plans.
  • Developing Direct Reports and Others: Provides challenging and stretching tasks and assignments; holds frequent development discussions; is aware of each person's career goals; constructs compelling development plans and executes them; pushes people to accept developmental moves; will take on those who need help and further development; cooperates with the developmental system in the organization; is a people builder.
  • Building Effective Teams: Blends people into teams when needed; creates strong morale and spirit in their team; shares wins and successes; fosters open dialogue; lets people finish and be responsible for their work; defines success in terms of the whole team; creates a feeling of belonging in the team.

 

Kate Spade is an equal opportunity and affirmative action employer and we pride ourselves on hiring and developing the best people. All employment decisions (including recruitment, hiring, promotion, compensation, transfer, training, discipline and termination) are based on the applicant's or employee's qualifications as they relate to the requirements of the position under the consideration. These decisions are made without regard to age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. Visit Kate Spade at www.katespade.com

 

Nos compétences pour tous les employés

Courage : Ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit un feedback positif et correctif actuel, direct, complet et "actionnable" aux autres ; fait savoir aux gens où ils en sont ; fait face aux problèmes de toute personne ou situation (à l'exception des rapports directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire.
Créativité : Trouve beaucoup d'idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions qui n'avaient aucun rapport entre elles ; a tendance à être perçu comme original et à valeur ajoutée dans les réunions de brainstorming.
Orientation client : S'efforce de répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer les produits et les services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.
Gérer l'ambiguïté : Peut s'adapter efficacement au changement ; peut changer de vitesse facilement ; peut décider et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses ne sont pas claires ; n'a pas besoin de terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude.
Souci des résultats : On peut compter sur lui pour dépasser les objectifs avec succès ; il est constamment et constamment l'un des plus performants ; il est très axé sur les résultats ; il se pousse résolument et pousse les autres à obtenir des résultats.
Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des rapports appropriés ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer facilement des situations très tendues.
Apprendre à la volée : Apprend rapidement lorsqu'il est confronté à de nouveaux problèmes ; apprend sans relâche et de manière polyvalente ; est ouvert au changement ; analyse à la fois les succès et les échecs pour y trouver des indices d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime le défi des tâches inconnues ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de toute chose.
Nos compétences pour tous les People Managers

Agilité stratégique : La personne voit clairement l'avenir ; elle peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; elle possède de vastes connaissances et perspectives ; elle est orientée vers l'avenir ; elle peut brosser de façon articulée des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; elle peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires.
Développer les subordonnés directs et les autres : Fournit des tâches et des affectations stimulantes et stimulantes ; tient des discussions fréquentes sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes.
Construire des équipes efficaces : Intègre les personnes dans des équipes lorsque cela est nécessaire ; crée un moral et un esprit forts dans son équipe ; partage les victoires et les succès ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les personnes terminer leur travail et en être responsables ; définit le succès en termes d'équipe entière ; crée un sentiment d'appartenance dans l'équipe.


Kate Spade est un employeur qui pratique l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de former les meilleurs éléments. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et le licenciement) sont basées sur les qualifications du candidat ou de l'employé par rapport aux exigences du poste à pourvoir. Ces décisions sont prises sans tenir compte de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des caractéristiques génétiques, de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, de l'ethnicité, de l'origine nationale, de l'aliénation, de la citoyenneté, du handicap, de l'état civil, du statut militaire, de la grossesse ou de toute autre base protégée reconnue par la loi et interdite par la législation en vigueur. Visitez Kate Spade sur www.katespade.com. 

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

 

Req ID:  41357


Job Segment: Seasonal, Stock, Outside Sales, Retail, Sales